幫孩子規劃出國念書之後，然後呢?
最近有學生家長著急地來問我，孩子今年秋季班畢業了，OPT三個月內找不到工作，是不是就得離開了，有沒有其他的做法，能讓孩子繼續留在美國發展。家長懊惱地說，原本認為自己的孩子很優秀，在美國找工作肯定沒問題，之後就可以順利留下來美國發展，但是沒想到很多公司一聽到沒身分，連OPT都不見得想僱用，因為培訓一年就得走了，公司也不想浪費資源；幸運一點OPT有找到工作的學生，也會因為沒有美國身分，在薪水上被公司吃了豆腐，更不用談升遷了，更何況還有後續H1B工作簽證抽籤的機率問題。
原來，大部分家長以為，孩子在美國唸書畢業後，找工作應該不是難事，就可以順理成章用工作方式留下來美國發展，相信自己的孩子挺優秀的，這條路一定可行。但卻不知道「沒有身分」可能會讓孩子留在美國發展之路遇到層層阻礙。
想要利用畢業之後的OPT，銜接H1B工作簽證留在美國，除了要找到雇主願意雇用，還需要通過抽籤的關卡，H1B的工作簽證一年只抽85,000個名額，但一年比一年多的申請者一起加入戰局，以去年來說就有將近42萬的抽籤搶著85,000個名額，也就是說即使有雇主願意雇用沒有身分的外國人，但沒有抽籤到H1B工作簽證，也是留不下來。也就是說「能力」和「運氣」並不是成正比。
假使幸運抽籤到H1B工作簽證，那最多也能停留六年時間，六年一到，如果沒有雇主願意幫忙申辦工作綠卡，那也只能走人離開，不然就是繼續往上念書「步步高升」。但人生最精華的時光25-35歲，就因為沒有身分，只能做著不見得是自己很滿意的工作，領著被老闆剝削的薪水，再看看雇主能不能賞賜幫忙申辦綠卡，不然就是要找到真愛和美國人結婚，不然最後就是只能離開美國。
當然也會有例外，如果雇主願意幫孩子辦理「工作綠卡」，那就有留下來的可能性，但最難的就是在這裡。什麼樣的雇主會願意幫孩子辦理工作綠卡呢？如果這個員工是萬中選一的天選之人，或是這個員工掌握有公司最重要的核心知識，公司缺他不可，那當然沒話說。但Emma老實說，真的很難碰到這樣的雇主。因為對於美國雇主來說，需要雇用一個沒有身分的外國員工，需要通過勞工局和移民局層層關卡的考驗，首先需要把公司內部所有的資料，包含有無合法繳稅, 員工薪資是否都有合乎法規, 已經雇用多少美國綠卡或是公民身分的員工, 每年多少營業額等等，這些都需要攤在陽光下給政府審核，確認這個公司有資格和能力去聘用外國人，而且還得對外公開招聘打廣告，確定沒有美國人來應徵，這才才能合法雇用外國員工，這等待時間經過至少一年半以上的時間，才有可能直接幫一個沒身分的外國員工辦理工作綠卡，所以各位看懂了吧，這一切是不是沒有想像中的容易?
如果計畫想送孩子出去唸書，除了從小讓孩子學好英文，培養能力申請好學校之外，「多走一步」才是給孩子完整的選擇機會，留學規劃不只完成學業，也要提前規畫孩子畢業後的合法身份的可能性「超前佈署」，讓孩子有身分才能對未來多了一些選擇權。
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